Día Internacional de la Mujer
Día Internacional de la Mujer
Como organización global con más de 115.000 empleados, la diversidad es nuestro punto fuerte, y la inclusión es nuestra responsabilidad colectiva.
En su quinto año, nuestro reporte del Día Internacional de la Mujer explora la importancia y el poder de la inclusión a través de las experiencias de las mujeres de BDO en todo el mundo. El informe destaca sus retos profesionales, reconoce su resiliencia y celebra sus logros. Con este enfoque pretendemos promover conversaciones y fomentar la inclusión como catalizador de un cambio positivo.
Uno de los pilares fundamentales de la inclusión es la diversidad en el liderazgo. Esto permite a las organizaciones aprovechar el potencial de diversas perspectivas, lo que conduce a una mejor toma de decisiones, mayor productividad y fortalecimiento en la retención del talento. Me enorgullece ver los continuos avances en este ámbito en todas nuestras firmas y dentro de nuestro propio equipo de Liderazgo Global.
La inclusión existe cuando cada empleado, independientemente de su origen, raza, sexo, etnia, capacidades u otras características, no solo se siente visto, sino realmente valorado. Como demuestra este informe, la inclusión no es sólo un imperativo moral; es una decisión empresarial estratégica que beneficia el rendimiento, la innovación, el compromiso y la ventaja competitiva en general.
En línea con nuestro POR QUÉ “Personas ayudando a personas”, animo a todos a buscar formas de derribar barreras, desafiar estereotipos e #inspireinclusion. Celebremos la diversidad y el empoderamiento, no solo en el Día Internacional de la Mujer 2024, sino como un elemento clave de nuestra estrategia.
Pat Kramer
Global CEO
Dia Internactional de la Mujer 2024 - Reporte
En su quinto año, nuestro reporte del Día Internacional de la Mujer explora la importancia y el poder de la inclusión a través de las experiencias de las mujeres de BDO en todo el mundo. El informe destaca sus retos profesionales, reconoce su resiliencia y celebra sus logros. Con este enfoque pretendemos promover conversaciones y fomentar la inclusión como catalizador de un cambio positivo.
Uno de los pilares fundamentales de la inclusión es la diversidad en el liderazgo. Esto permite a las organizaciones aprovechar el potencial de diversas perspectivas, lo que conduce a una mejor toma de decisiones, mayor productividad y fortalecimiento en la retención del talento. Me enorgullece ver los continuos avances en este ámbito en todas nuestras firmas y dentro de nuestro propio equipo de Liderazgo Global.
La inclusión existe cuando cada empleado, independientemente de su origen, raza, sexo, etnia, capacidades u otras características, no solo se siente visto, sino realmente valorado. Como demuestra este informe, la inclusión no es sólo un imperativo moral; es una decisión empresarial estratégica que beneficia el rendimiento, la innovación, el compromiso y la ventaja competitiva en general.
En línea con nuestro POR QUÉ “Personas ayudando a personas”, animo a todos a buscar formas de derribar barreras, desafiar estereotipos e #inspireinclusion. Celebremos la diversidad y el empoderamiento, no solo en el Día Internacional de la Mujer 2024, sino como un elemento clave de nuestra estrategia.
La inclusión existe cuando cada empleado, independientemente de su origen, raza, sexo, etnia, capacidades u otras características, se siente no sólo visto, sino realmente valorado.
Pat Kramer
Global CEO
Dia Internactional de la Mujer 2024 - Reporte