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  • ACUERDO MINISTERIAL 250-2020

    Corte de Constitucionalidad suspende el Acuerdo Ministerial 250-2020

Boletín:

Acuerdo Ministerial 250-2020

18 julio 2020

Yaneth Ralda, Gerente de Impuestos |

Corte de Constitucionalidad suspende provisionalmente el Acuerdo Ministerial 250-2020

El 15 de julio de 2020 fue publicada en el Diario de Centro América  la suspensión provisional que la Corte de Constitucionalidad emitió sobre el Acuerdo Ministerial 250 – 2020 del Ministerio de Trabajo, el cual contiene el “Procedimiento para la Presentación del Acta Notarial de Declaración Jurada de la No Posibilidad de pago de la Bonificación Anual para los Trabajadores del Sector Privado y Público”.

ANTECEDENTES

Este Acuerdo establecía una opción para los patronos que no tienen la posibilidad de pago de la Bonificación Anual para los trabajadores, la cual consiste en hacer constar su situación mediante Acta Notarial de Declaración Jurada, debiendo enviarla vía electrónica a través del portal web del Ministerio de Trabajo y Previsión Social; como consecuencia de los efectos económicos que está generando la pandemia del coronavirus.

Esta posibilidad económica a que se refiere el Acta Notarial de Declaración Jurada, no exime del cumplimiento de pago de la Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público al cesar la situación, en virtud de ser un derecho irrenunciable del trabajador.

 


 

Plan de Verificación del Ministerio de Trabajo

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINITRAB) anunció en los medios de comunicación que ha diseñado un plan de verificación de pago del Bono 14, luego de que la Corte de Constitucionalidad (CC) suspendiera de forma provisional el acuerdo 250-2020; este plan implica:

  • Ha designado inspectores laborales para que a partir del 16 de julio de 2020 realicen la verificación del pago de la Bonificación Anual.
  • En caso detecten empresas que incumplieron con el pago, serán objeto de prevención y tendrán cinco días para reunir la documentación que garantice el cumplimiento de ese derecho.
  • Si el impago persiste, podrán imponer sanciones a las empresas con multas correspondientes de seis a 18 salarios mínimos por trabajador.